当公司半年未支付工资时，您作为劳动者拥有权利要求公司履行支付工资的义务。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况下，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果逾期不支付，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时，《劳动法》第七十七条规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议的情况下，双方可以通过调解、仲裁、提起诉讼的方式解决，也可以通过协商解决。根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，如克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令支付工资报酬和经济补偿，并可能责令支付赔偿金。 因此，您可以采取以下步骤维护自己的权益： 1. 首先尝试与公司进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在沟通过程中，请确保保存所有相关的证据，例如工资条、银行转账记录、劳动合同等。 2. 如果协商无效，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，以寻求其介入调查和处理。 3. 若问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，包括但不限于劳动合同、工资账目、之前与公司的沟通记录等。