根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于工作超过一年，能否主张前11个月的双倍工资，司法实践中存在不同看法。有些地方认为可以主张，有些地方认为已签订无固定期合同不能主张，有些地方认为仲裁时效1年，需要计算时效范围内可主张的部分。建议可以先按照11个月主张双倍工资，届时仲裁调解或双方协商。此外，公司临时通知次日解除合同，未提前30天通知解除劳动关系，还应当额外支付1个月的工资。参看该法第40条。