12348福州法网

女职工怀孕离职

法律咨询 | 2018-05-16

问题: 女职工因怀孕（2个月）受不了工作强度以及工作时间，被公司劝退离职，但离职申请上面写的是因怀孕离职。为什么要离职：不懂法律知识，不知道孕期的劳动保护待遇，公司依然安排正常上下班，每天工作时间超过10小时，周工作时间严重超过劳动法规定44小时/周。工作时间自己并没有证据，但是公司实行打指纹机上下班，有记录。现已离职6个月左右，离职时没有任何经济补偿，现可以申请经济补偿吗？劳动时间两年半。

回答

仓山区司法局 - 法援中心

可以。