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法律咨询 | 2022-07-28

问题: 邱阿姨咨询：今年她52岁已达退休年龄，在某单位从事保洁工作，未与单位签订劳务合同，单位直接告知她明天就不用来上班了，未按劳动法提前三十日通知劳动者本人，辞退可否申请补偿？

回答

晋安区司法局 - 148中心

不可以，因为已达到退休年龄，与单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系，不能再适用《劳动合同法》等相关规定，应当适用《民法典》合同篇等一般规定处理。