您好！根据您的描述，我们给予建议如下： 劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（［1995］309号）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”根据上述规定，学生打工不视为建立劳动关系，不受劳动合同法等劳动法律法规的调整，而应视为劳务关系，您与公司之间签订的协议应为劳务合同，受民法总则、合同法等相关民事法律法规的调整。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间签订的以一方提供劳动另一方支付相应劳动报酬的合同。因此，公司和您签订的协议中规定的“工作未满一个月不给于发放工资”条款因违反法律规定应属于无效条款，不具备法律效力，不能因此作为理由拒绝支付您的劳务报酬。建议您与公司协商，协商不成可向人民法院提起诉讼，要求公司支付您工作23天的劳务报酬。